ごきげんさまです。感護師つぼ（@cango_shi）です。
看護師の可能性を拓くのに、すでに新しい道を切り拓いている方々の活動を知ることが第一歩だと思っています。
5月12日ナイチンゲールの誕生日、看護の日が近づいてきました。ということは、アスター・ガーディアンズ世界看護賞の日が迫ってきました！https://www.asterguardians.com/
アスター・ガーディアンズ世界看護賞2023の応募状況などは？
2023年のアスターガーディアンズ・グローバル・ナーシング・アワードは、5月12日に名高い都市ロンドンで開催されます。看護の卓越性を称える最大の世界舞台で表彰されるだけでなく、優勝看護師には人生を変える賞金25万ドルが贈られます。
我々は驚くべき52,065件の登録を202*カ国から受け付け、トップ10のファイナリストを選びました。公開投票ラウンドの終了後、2023年の国際看護師の日にどの看護師が優勝者として発表されるのか、ぜひご覧ください。
先日、第一回優勝者のアンナ・カバレ・デュバさんを紹介させて頂きました。今年は誰になるのでしょうか？今回10名を簡単に紹介させて頂きます！
Cathy Cribben-Pearse キャシー・クリビン-ピアース
OakTree Mentoring
United Arab Emirates
看護のリーダーであるキャシー・クリビン-ピアースさんは、20年以上の経験を持つ看護師です。彼女はNHSロンドン、アイルランドで働き、最近ではアラブ首長国連邦のトップ病院であるクリーブランドクリニックアブダビの看護品質、患者安全、認証部門のディレクターを務めています。パンデミック中、キャシーは認定コーチとして、困難な時期を支えるカウンセリングが必要な看護師や助産師に無料でオンラインでサービスを提供しました。
彼女は、医療、看護、助産師の専門家が国境を越えて支援や知識を共有するための重要なギャップを見つけ出し、そのための努力が認められて、2022年にEMCCグローバル賞のメンタリング賞を受賞しました。
キャシーは看護師や助産師を全世界でつなげることを目指して、OakTree Mentoringを設立しました。特に、看護師が役割を放棄するリスクが高いとされる初期（1-5年）と中期（6-10年）の職務経験者へのメンターシップの導入に関心があります。彼女の経験を基に、OakTree Mentoringは看護師と助産師のためのグローバルなメンタリングコミュニティを築くプログラムとして設計されました。
キャシーのリーダーシップスタイルは、オープンさと他人を励ます意欲、そして思いやりに基づいています。彼女の支援を受けながら、看護師が自分自身の答えを見つける安全な場を提供します。彼女の看護への情熱から、彼女は看護ディレクターの役割を辞任してOakTree Mentoringを設立しました。
Christine Mawia Sammy クリスティーン
Kitui County Referral Hospital,
Kenya
27年の経験を持つクリスティーンさんは、新生児の生存率向上に向けて新生児看護師が示す献身の象徴です。彼女は2010年にキツイ郡で初めての新生児ユニットを設立し、一つの保育室を独立した新生児ユニットに変えました。これにより、新生児の死亡率は1年間で50％以上から10％以下に劇的に下がりました。いくつかの医療施設で新生児健康支援スーパーバイザーとしての役割を果たす中で、新生児の死亡の大半は出生時窒息が原因であることに気付きました。このギャップを埋め、新生児の生存を促進するために、クリスティーンさんは、多くの文化的、宗教的な障壁に直面しながらも、彼女の取り組みを支援する意思決定者やパートナーと密接に連携しました。彼女はキツイ郡内の8つのサブカウンティ全てで新生児蘇生のメンターシップを調整しました。これらの取り組みにより、キツイ郡の乳児死亡率は、1000人あたり47人から24.9人に下がりました。2021年にはマーガレット・ケニヤッタ氏から年間看護師主導イニシアチブ賞を、2022年にはケニアの大統領から生殖健康のトレイルブレイザーとして表彰されました。
Gloria Itzel Ceballo Batista グロリア・イツェル・セバージョ・バティスタ
Hospital del Niño Dr. José Renán Esquivel,
Panama
グロリア・イツェル・セバージョ・バティスタさんは、大学時代から看護教育の分野に深く注力していました。修士号取得中に、骨髄移植ユニットの看護師向け教育プログラムを開発しました。数年後、このプログラムは彼女の勤務先であるホスピタル・デル・ニーニョ・ドクトル・ホセ・レナン・エスキベルでも導入されました。彼女は一般小児科と血液成分管理の教授から始め、後に小児腫瘍学の教授に移りました。現在、彼女は同病院で看護師向けの研修プログラムを運営しています。
25年以上の経験を持つ彼女は、中央アメリカ小児血液学会(AHOPCA)など、いくつかの国際組織のメンバーでもあります。彼女は米国メンフィスのセントジュード・グローバルアライアンスとの共同作業を通じて、がん患者の安全性と長寿に貢献しています。また、彼女はWHOと協力して、国レベルでのケアガイドラインを開発するための作業にも携わっています。
Jincy Jerry ジンシー・ジェリー
The Mater Misericordiae University Hospital,
Ireland
現在、感染予防と制御の看護助理ディレクターとして働くジンシー・ジェリーさんは、イノベーションが品質と患者安全性を向上させる手段であると信じており、デジタル、デバイス、サービスのイノベーションを開発してきました。Covid-19パンデミック中にアイルランドの医療インフラが直面した課題に対応するため、彼女は繰り返し行われる大量のタスクを満たすためにこれらのソリューションを学び、実装しました。これらのソリューションは、より良い労働力管理、体系的な実践、そしてスタッフの燃え尽き率の低下に貢献しました。また、彼女は、研究所からの結果を整理する際の人間のエラーの可能性を減らすために、適切なソフトウェアソリューションも設計しました。彼女は2021年にプリ Hubert Tuor Innovation Academy Awardを受賞しました。また、このRPAプロジェクトは、2020年のアイルランドヘルスケアアワードで情報技術の最優秀利用賞を受賞しました。
Lilian Yew Siew Mee リリアン・ユー・ショウ・ミー
Raffles Hospital PTE LTD,
Singapore
他人の世話をしたいという情熱を持って、リリアン・ユー・ショウ・ミーさんは1992年にスタッフ看護師として看護のキャリアをスタートしました。現在はチーフナースとして、サービスの高い基準を設定するための多角的なアプローチを率いています。彼女は看護スキルの組み合わせを改善・最適化し、自身の組織であるラッフルズ病院の臨床サービスの拡大を支援しました。彼女のリーダーシップは、病院が最高の専門スタンダードと品質目標を達成するための方向性と枠組みを提供しています。彼女は個人的に病院の認定更新、病床数の増加、より多くの急性期ケースを引き受けることで公立病院を支援するのに関与してきました。Covid-19の発生時には、リリアンさんはいくつかの看護リーダーと看護師を活動させ、2020年から2021年にかけての国家ワクチン接種プログラムに沿って14のワクチン接種センターを設立しました。また、彼女はいくつかの看護リーダーを動員してCovid-19治療施設（CTF）を設立しました。2020年以来、リリアンさんはシンガポール看護協会（SNA）の理事の一人となっています。
Margaret Helen Shepherd マーガレット・ヘレン・シェパード
Royal Devon University Healthcare,
United Kingdom
マーガレット・ヘレン・シェパードさんは、より良い診断を通じて糖尿病ケアの改善に尽力してきました。彼女は英国での単因性糖尿病の主任看護師であり、この状態の管理について、世界中の臨床医に助言を提供しています。彼女は2002年に遺伝性糖尿病看護師の全国ネットワークを設立し、この病状の認知度を高めました（初期診断では80％のケースで誤診され、結果として患者は不必要なインスリン注射を受けています）。彼女は全国の70人のNIHR70@70シニア看護研究リーダーの1人（臨床ケア内での研究認知度と参加を高めるための革新と新たな役割を推進）であり、名誉あるフローレンス・ナイチンゲール財団リーダーシップ奨学金を受賞しています。
Michael Joseph Dino マイケル・ジョセフ・ディノ
Our Lady of Fatima University,
Philippines
マイケル・ジョセフ・ディノさんは現在、フィリピン、ヴァレンズエラ市のOur Lady of Fatima大学の研究開発・イノベーションセンターのディレクターを務めています。研究者兼開発科学者として、彼はリーダーシップ、マネジメント、看護、ヒューマノイドロボット、教育・学習における技術の建設的な統合に関する数多くの特許と研究論文を査読付きのジャーナルに掲載しています。彼のテレヘルスプログラムは2012年に高齢者の健康リテラシーを向上させ、Breastfeeding and Breastmilk Banking（CRIB3）プロジェクトは乳児のケアと回復を改善しました。シグマ看護のPhiGammaチャプターの会長として、彼は母乳育児を支援、促進、保護するグローバルな取り組みにつながる3段階のプロジェクトを展開しました。COVID-19パンデミック中には、彼のマルチメディアプロジェクト#VaccineEquity（国際看護協議会の支援を得て）がさまざまな地域と国で展開されました。彼は2019年の「Gawad Vicente M. Santosリーダーシップ賞」やSigmaの30th Nursing Research Congress 2019の「Emerging Nurse Researcher Honoree」など、多数の賞と世界的な認識を受けています。彼はSigmaからこのような表彰を受けた最初のフィリピン人でもあります。また、彼は2019年のGintong Kabataan（Golden Youth）賞をブラカン州政府から授与されました。
Shanti Teresa Lakra シャンティ・テレサ・ラクラ
G.B. Pant Hospital-Port Blair,
India
インドのアンダマン・ニコバル諸島で、特に脆弱な部族集団（PVTGs）の中で働くシャンティ・テレサ・ラクラさんは、その地の人々に奉仕し、不良な健康状態が彼らの絶滅につながらないようにすることに深く取り組んでいます。A&N諸島には6つの予定部族が住んでおり、そのうちの5つがPVTGsとして分類されています。初期の看護の日々には、リトルアンダマンのドゴンクリークという最も遠くの地域に定住している原始部族、オンギー族の居住地であるドゴンクリークのサブセンターに投稿されました。部族の人々は医療手続きについて十分に情報を持っておらず、医療機関を訪れる際には言語の障壁があります。また、彼らの医療履歴も明確ではありません。シャンティさんは彼らが安心できるように、彼らの定住地で時間を過ごしました。2004年にインド洋の津波がオンギー島の生息地を飲み込み、彼らを深いジャングルに追い込んだとき、シャンティさんは忍耐強く彼らと共に自宅を作り、開放的なテントで生活しました。彼女は2010年のナショナル・フローレンス・ナイチンゲール賞、インド赤十字社ベストボランティア賞、2011年のベストヘルスワーカー賞など、数々の賞を受賞しています。彼女の素晴らしい奉仕活動に対して、2011年にはインド政府から第四位の民間人賞パドマ・シュリが贈られました。
Teresa Fraga テレサ・フラガ
Associação Nomeiodonada IPSS,
Portugal
新生児看護師であるテレサ・フラガさんは、慢性疾患を持つ子どもたちがサポートシステムを持っていないことに気付きました。彼女は行動を起こし、慢性疾患を持つ子どもたちのためのポルトガルの緩和ケアユニット、KASTELOを設立しました。彼女の目標は、革新的なケアを提供し、これらの子どもたちの生活の質を向上させる戦略を組み立てることです。看護ケアに革新を取り入れたこのセンターでは、気管の清掃、疼痛の軽減、筋肉活動のより良い組織化などを提供しています。また、さまざまなレジャー、感覚、音楽活動によって、彼らの認知的発達の機会も提供しています。彼女はまた、子どもたちのためのウォーターパークも開発し、これはレジャーや水中療法のサポートとして機能します。子どもたちの緩和ケアをコミュニティの取り組みとするために、彼女は適応劇場、子どもたちの誕生日パーティーのためのアニメーショングループ、ヒポセラピーを使用しています。テレサさんのKASTELOに対する努力は、欧州連合からの表彰を受けることとなりました。
Wilson Fungameza Gwessa ウィルソン
Muhimbili National Hospital-
Mloganzila, Tanzania
看護の経験はわずか5年ながら、ウィルソンは新生児死亡率の削減における彼の並外れた貢献で印象を残しています。当初、彼はムヒンビリ国立病院—Mloganzilaの新生児集中治療室（NICU）で働いており、多くの新生児が死亡していることに気づき、新生児死亡の原因についての簡単な調査研究を行いました。この研究では、これが呼吸窮迫症候群（RDS）によるものであり、特に早産児では肺が未熟なために発生していることが明らかになりました。当時、病院には呼吸支援機器（CPAPマシンや人工呼吸器）がなく、代替として通常の酸素療法が行われていました。これがウィルソンが投資し、病院に改良型バブルCPAPデバイスを導入したときで、これにより呼吸器系の問題による新生児死亡率は14.1％から5.9％に減少しました。ウィルソンは現在、ムヒンビリ国立病院—Mloganzilaのトレーニング、研究、コンサルティング部門で働いており、また「Nursing Diagnosis for Academic and Clinical Practice」という本を執筆しました。この本は、タンザニアにおける看護に関する最初の現地執筆の本です。
おわりに
これらの看護師たちの物語は、看護の専門性と患者ケアへの情熱、そして人々の健康と生活の質を向上させるための努力が、どのようにして具現化されるかを示しています。それぞれが異なる文化、環境、課題を抱えながらも、一貫しているのは、人々の健康と幸福を最優先に置くという彼らの使命です。
これらの看護師たちの例は、看護のプロフェッションがどのように進化し続けているかを示しています。彼らはリーダーシップを発揮し、革新的なアプローチを開発し、看護の領域を拡大し、それによって全世界の医療環境を改善しています。
この記事を読んで、皆さんがこれらの看護師たちの素晴らしい業績と情熱に感銘を受け、彼らの尽力が全世界の看護師たちにとってのインスピレーションとなることを願っています。これらの看護師たちが示してくれるように、私たちは皆、自分自身の役割を最大限に活かし、自分たちのコミュニティと全世界の健康を向上させることができます。
